セブンヘアワークス

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【セブングロウ株式会社は、同業種で業態の違うサロンを運営している会社です】
弊社が現在運営しているサロンは2店舗です。

2009年オープンの「セブンヘアワークス」
2019年オープンの「ディアーズ春日井店」
今後の展開予定のサロンは「頭皮改善やリラクゼーションサロン」を予定しています。

それは何故か?

通常のサロン運営だと、「1つ目が軌道に乗ってきたから2店舗目の出店」という流れが殆どじゃないでしょうか?それぞれの店舗に店長を置き、同じブランドで地域を変えて出店していく。成功例をつなげていくのでよほど大きな出来事がなければ運営に支障はでないサロン運営だと思います。点を面に変えていき、スケールメリットを大きくしていく出店方針。

弊社が目指しているのは「同じグループ内でコンセプトの異なるサロン運営」です。
この考えは、働く美容師の立場を考えた結果,
ライフスタイルに合わせたブランド展開が必要だと感じたからです。

●20代と40代
●男性と女性
●未婚と既婚
など人生を歩んでいくにつれ、ライフスタイルは変化し続け、上記に加え子育てなども入ってくれば家族に対する時間の使い方も変化していきます。


【例えば・・・】
①美容師になりたての時は夜遅くまで練習したり、休みの日に講習に行ったり自分の為に時間を使う。

②20代で結婚する友人が増えるがサロンの事情で日曜日休みがとりづらい。

③結婚したけどパートナーとの休みや時間が合いづらい。

④子供が出来て、行事ごとに参加してあげたい。

⑤子供の手が離れて自分の時間が使える様になる。

⑥年齢を重ねてきて昔の様にバリバリ働けなくなってきた。


上記にあげた事は美容師に限らず、一般の人も経験する「変化」だと思います。まさに当たり前の変化。
規模の大きな会社であれば、部署異動や役職の変化で対応していくのでしょう。

【では、美容師の場合は?】


美容師の1番の商品である「技術」に関しては、人により微妙な差が生まれます。
なので「代わりにやってもらう」という事自体が難しくなってきますよね?
という事は何を変えるのかというと「環境」でしょう。

結婚したから働く時間を変える。
子供が出来たから働く曜日を変える。
家族が増えたから収入を多く貰える様にポジションを変える。


もしこのように自社で「環境」を変えられなければ職を変えるしかないと思います。
美容師を好きなら続けられる環境を作りたい!!
その思いを根底に置いているからこそ美容室で別々のブランドを運営する事を選んでいます。


セブンヘアワークスというサロンは1番幅広い人材を受け入れます。
*複数担当して沢山のお客様を幸せにしたい。
*様々な技術を習得してスキルアップしていきたい。
*限られた時間の中、パートアシスタントをして働きたい。
*美容師免許はないけど、美容室で働きたい。
こんな人々が活躍しているサロンです。

ディアーズ春日井店は髪質改善に特化したマンツーマン女性専用サロンです。
*週休2~3日で自由出勤。
*フレックス制で自由に働ける。
*早ければ15時30分に帰宅できる。
*ヘアエステをメインにお客様の髪質を改善していく。
そんな女性スタッフが輝かしく働いてます。

頭皮改善サロンはリラクゼーションや頭皮環境を改善を目的としたサロンです。
*普段ではできない頭皮ケアをしっかりとしたい。
*サロンではリラクゼーションを目的としている。
*ヘアデザインだけではなく、ヘッドスパでリラックスしてもらいたい。
そんな事を希望するスタッフが活躍している場面が目に浮かんでいます。


●セブンヘアからディアーズ春日井に移動し、
出産を経て子供が小さい時はセブンヘアでパートとして働き、
小学生にあがったら再びディアーズ春日井でスタイリストとして・・・。

●セブンヘアで美容師のスキルを磨きつつ、たくさんの収入を得て
店舗を統括する役職を経験し、週に2日は頭皮エステサロンでサロンワーク・・・。



上記2点は現在働いているスタッフを見ていて「今後こうゆう風に歩んでいくんだろうな」とリアルに描いているビジョンです。

*スタッフ専用の託児所
*顧客専用の結婚相談所
*福利厚生を充実させた飲食業  etc


様々なビジョンを掲げている当社に関わってみませんか?
人生変わりますよ。

セブングロウ株式会社
代表取締役 深川政樹


MESSAGEオーナーメッセージ

経営としてのお約束

「お客様の困った事を解決するヘアサロン」をコンセプトに、「全席個室」と「デジタルカルテ」を最大の特徴としています。今後はこの「全席個室」というブランドがどんどん地域の方々に喜んで頂けるよう様々な取り組みをし、働く人々が美容師として活躍できるサロンを作ります。

また、スタッフの教育では絶対の自信があります。美容師のやりがいや楽しみは、「お客様に喜ばれる事」だと位置づけ、カリキュラムも短期間で成果の出るものを整備しています。また、営業時間内もフル活用し、確かな技術を実につけられます。

集客に関しては、全面に会社がバックアップをしていきます。スタイリストデビューから半年を目安に月間担当数50名~80名を目標に入客プログラムを組んでいきますので、「担当するチャンスが少ない」という事はありません。

 【ディアーズ春日井店】は、2019年9月に新規出店致しました。(高蔵寺町4-14-6、セット面3席、シャンプー台2席、駐車場3台)
こちらのサロンは、「マンツーマン接客」「髪質改善」をコンセプトに、【髪を綺麗にしたい女性】をメインターゲットにしており、専用の薬剤を導入しています。

全国展開するディアーズグループのFC店舗、春日井店。
https://dears-salon.com/

また、こちらに現在の思考や動き、今後のビジョンを詳しく載せております。通常のサロン運営や展開と異なり、あなた自身の人生が変わるかもしれません。是非、ご覧下さいませ。
http://sevenhairworks.com/news/

求人専用の窓口となります。
お問い合わせ、ご質問等はこちらからお問い合わせ頂けます。

JOBS募集項目

[職種]
店舗名[セブンヘアワークス]
*全席個室サロンでの勤務。通常の美容室の業態サービスとなります。
 スタイリスト 募集定員1名
*アシスタントはサロン経験者のみの募集となっております。

店舗名[ディアーズ]
*全席個室サロンでの勤務。マンツーマン接客で髪質改善メニューのサービス。

スタイリスト 募集定員1名

2020.6月現在
[雇用形態]
正社員 / パート(要美容師免許)
*2020.6月現在のパートの求人は受けつけておりません。
[待遇]
*2店舗共通となります。

交通費支給 正社員¥10,000円

施術代金全額負担 (従業員は無料で行えます)
家族の施術代金無料(営業時間外が対象です)
社宅制度有
賞与あり(年2回、勤続1年以上の方が対象)
社会保険完備
研修制度あり
育児休暇あり
[休日]
店舗名[セブンヘアワークス]
毎週月曜日、その他火曜日
8日~10日/月
夏季・冬期休暇 
有給休暇(取得日の規制はありません)

店舗名[ディアーズ]
定休日なし
週休2~3日(完全予約制)
8日~12日/月
[給与例]
[店舗名]セブンヘアワークス
【正社員】
月給
スタイリスト 230,000円+交通費10,000円
アシスタント 220,000円+交通費10,000円
月の売上70万円~歩合給となります。
(35%+交通費1万円)

【アルバイト・パート】
※美容免許保持者 時給¥1,300
カットとワインディング以外のアシスタントとしてのサポート業務となります。

例.
スタイリスト 売上800,000円の場合
給与280,000円+交通費10,000円=290,000円
(商品売上の10%が手当としてつきます)

賞与6月、12月の年2回
年収3,480,000円+賞与分

[店舗名]ディアーズ
【正社員】
最低保証給200,000円+交通費10,000円
技術売上が550,000円~で歩合給38%
例.
技術売上800,000円の場合、
給与304,000円+交通費10,000円
賞与額の目安 100,000円~(実績による)

*2店舗共に試用期間(有期雇用期間)あり(~3か月)
[資格]
・美容師免許取得見込みのある方
・美容師として輝き成長し続ける想いのある方
・明るく、相手の顔を見て挨拶のできる方
・感謝の気持ち、思いやりのある方
・会社の在り方を理解できる方
[応募方法]
ホームページのお問合せフォーム、もしくはお電話にてお問合せ下さい。

こちらから、ご連絡させて頂きます。

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