朝から
「アリエルマルティネスの背番号は何番でしょうか？」
と意味不明な問題を出され続けている代表取締役です(´Д⊂ ﾓｳﾀﾞﾒﾎﾟ
ここ１ヶ月位色々と思う事がありまして、改めて自分の頭の中を整理して、
【自分はどうしていきたいか？】
【どういう経営をしたいのか？】
という部分を再設定していまして、自分でも見返せる様に残しておこうかな、と。
きっかけは蕁麻疹
もう半年位、毎日薬飲んでるのに治んないんですよね〜༼;´༎ຶ ༎ຶ༽
1番酷い時は顔、頭皮も出て、唇も腫れる位になってしまいまして…
さらに、【白斑】っていう肌が白く色が抜ける病気も進行してて、
と精神的に落ち込んだりしてました。
見た目の印象とは裏腹に、結構繊細ですし、相手の気持ちの揺れ動きを感じやすいタイプなのですが、弱音は見せたくないメンド臭いタイプなんで、あんま相談事とか出来ないんですよね〜、迷惑かなって。
っていう考え方もそのあたりから来てるんだと思います(´▽’)ｱｯﾊﾝ
なので、再設計
自分がサロンを経営する上で今まで達成出来た事は、
•週休2日
• 社会保険完備
•法人設立
•美容師スタイリスト以外の人も雇用
•社員月収50万以上
•全席個室サロン
•産休制度の実施
これから達成したい事は、
•サロン定休日の撤廃
•自社オリジナルの商品販売
•グループサロンの設立
この３つが大きい所で残っています。
約束した事は守らないといけないので、来年の4〜5月までには、【サロンの定休日を撤廃してフレックスで自由に働けるサロン】を実現させます^ ^
その後に、
【拘りぬいたオリジナルヘアケア販売】
そして、
【グループサロン設立】
へと動いていきます♪
と言われたりするのですが、冒頭でも書いた通りちょっとやり過ぎてしまっているので、これからは、
【大変だけど、楽しい事】
【変わらずに好きな事や価値観】
を大切にして、
【不快になる可能性がある事との決別】
を思いっきりやっていこうと決めました^ ^
自分で見返せる様に、ブレない為にも残しておきます( *´艸｀)
美容師に対して
•1番大切にしたいのは、おもてなしの部分であり、自分が美容師を選んだ原点。なので、カウンセリングを重視した全席個室も思いつけたし、これからも大切にしたい。
•サロンに立たなくなる事は現時点で考えていないし、望まれれば月曜日、火曜日、夜の9時とかでも楽しくカットする自信があるし、特別な予定がないのであれば、美容師の仕事を喜んで出来る。
•カットの技術やその他、特にショートカットやボブのデザインを作っている時が楽し過ぎるので、必要とされる限りハサミは持ち続けたいなと。ただ、年齢と共に担当させて頂く方は限られてくるので、新規の方は指名されない限り担当はしない方向で→担当に関しては2年前位から移行済。
•以前は同時に5名とかの掛け持ちもしていたが、自分が関わる時間が少なくなってしまうのと、思い通りに動かない時にストレスを強く感じてしまう性格なので、基本的に同時に2人までのお客様を担当するスタンスで。→これも1年半位前から移行済。
•経理、経営、マーケティングを1人でやらないといけないので、毎日フル出勤をしてから残ってやるとか、休みの日に行ってやるとかは正直楽しくないし、利益にもならない。周りにも大変さが伝わらないから、そんなに理解されないのも楽しくはない。
なので、今後は予約枠を調整しながら自分の時間を犠牲にしなくても良い段取りを作る。
プライベートについて
•現時点では、休みも仕事をしないといけない環境に慣れてしまっているので、週に1日でもしっかりと身体を休めないと蕁麻疹も治らないだろうし、精神的にも長くは続かないと感じている。今後は意図的に仕事の事を考えなくても良い時間を作りだしたいし、自分もそれを望んでいる。
•週に2回は家族とゆっくりご飯を食べたいし、会話をしてコミュニケーションを図りたい。隔月で行っている互いの両親との食事も継続して行いたい。3ヶ月に１回の家族旅行もしっかりと継続していきたい。
•高校からの友人や25歳頃から一緒に過ごさせて貰っている方々は、自分にパワーを与えてくれる存在なので、これからも優先順位を上げて付き合っていきたい。→逆に美容師の仕事をしていない時間に対しては、よっぽどでないと新しい人と交流を深めようとは今は思っていない。
仕事で関わる人
•自分が美容業界に入った時からお世話になっている方々には、これからもお互いにメリットになる様な存在で居られる様に続けていきたい。また、力を貸してやろうと思って頂ける様に、良い意味で変わらない様に自分を律する。→逆に価値観の合わない人とは、すっぱりと縁を切れる様に関わっていく。（ここでいう価値観とは利益重視や自己中心的、自慢や礼儀の薄い人を指す）
•雇わせて頂く人に関しては、【選び直す】という事をしっかりとして、現時点で働いてくれている社員の人達が嫌な思いをしない様に努めていく。お客様の事を真剣に考えられて、真面目に取り組んでいるけど、結果が出ない。自信が持てない。収入に不安がある。という方々を積極的に雇用していく。→逆におもてなしの心が薄い人や真剣に美容に取り組んでいないと感じる人は、必ず去っていくのでそもそもそこに時間やお金をかけない。
→陰口やネガティブな事を言う、文句を言う、感謝を言葉に出して伝えない、自社の条件に意見を言う、経営軸に対して意見をあげてくる人はプラスにならず、会社としてマイナスしか生まないのではっきりと入り口で約束をしてもらい、守れない場合は白黒はっきりつける。その為にも人の入れ替わりで会社の利益が脅かされない設計をつくる。
→社員同士が仲良くなくても良いが、仲が悪かったり、いない所で悪口を言う、自分が見えてない所で歪み合う。それを報告されたり、相談されたりするのが凄くストレスが強く感じるタイプなので、そういう場合はしっかりとジャッジしていき、そもそもそういう方を雇用しない。
→練習しろ、とか〇〇をやれとか命令する事自体も好きでないので、そもそも最低限の事を出来る人だけ雇用し、最初に約束する。それ以上頑張る人には、それに比例してやってあげれば良いし、社員同士の食事会等も全員のバランスがとれる様にと凄く気を遣ってしまうタイプなので、今後は積極的にやらなくてもよいし、望まれた場合だけ提供しようと思う。その分給料で払ってあげたい思う。
とりあえずこんな感じで。
今週は月曜日、火曜日とお休み頂きますがよろしくお願いします^ ^
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